Construire ensemble notre culture intégrée de la Baïka dans tous les pays où nous sommes présents
« Nous avons une excellente équipe professionnelle, nous travaillons en équipe et nous nous soucions toujours du développement, du bien-être et de la sécurité des personnes », déclare Carla Cossio, responsable des ressources humaines, qui partage les piliers clés sur lesquels nous travaillons pour continuer à renforcer notre équipe et faire de notre organisation une structure plus solide, plus soudée et plus durable, en accord avec notre raison d'être « Régénérer les racines pour nourrir le monde de fruits sains et durables » et nos valeurs : durabilité, sécurité, intégrité, excellence, travail d'équipe et passion.
« Nous sommes attachés à la stratégie commerciale de l’entreprise et, pour y parvenir, il est essentiel d’attirer et de fidéliser les bons talents, de maintenir leur motivation, de leur offrir des opportunités de développement et de créer un environnement qui leur permette de travailler avec passion », déclare-t-il.
Nous sommes fiers de notre environnement de travail très positif, où la qualité des relations et le professionnalisme de nos équipes font toute la différence. « Ce qui n'est pas mesuré ne peut être amélioré ni géré », souligne Carla. C'est pourquoi nous mesurons l'engagement de nos collaborateurs depuis cinq ans. Cela nous a permis de mettre en œuvre des améliorations et de garantir une motivation et un engagement accrus. « Nous savons que lorsque nos collaborateurs sont heureux et motivés, leur productivité et leur engagement augmentent, ce qui a un impact direct sur la réalisation des objectifs de l'entreprise », ajoute-t-elle.
« Nous sommes une entreprise jeune, dynamique et flexible où chacun a la liberté d'exprimer son opinion et de proposer des améliorations. Nous nous distinguons par la passion, l'énergie et le travail d'équipe, toujours dans le but d'avoir un impact positif sur nos employés, nos communautés et nos parties prenantes. Nous promouvons une culture d'excellence, de collaboration, de respect, d'opportunités, de dialogue, d'honnêteté et de transparence », affirme Carla Cossio avec conviction.
Faire progresser notre politique de sécurité est fondamental. À ce sujet, il déclare : « C’est une obligation morale pour nous. Nous avons la responsabilité de ramener les personnes chez elles dans le même état qu’à leur départ. » C’est pourquoi nous travaillons sur la formation continue et le développement d’une culture de la sécurité impliquant tous les niveaux de l’organisation. « Notre défi est de garantir que Baika Fruit, ainsi que toutes ses filiales, dispose d’une solide culture de la sécurité et de pratiques exemplaires », souligne-t-il.
En matière de ressources humaines, nos prochains défis sont axés sur l'intégration et le renforcement de la culture organisationnelle : promouvoir la culture et l'identité mondiales de Baika Fruit ; disposer de bons dirigeants qui nous soutiennent dans la gestion et le développement de leurs équipes ; continuer à offrir un environnement de travail de qualité ; mettre en place une stratégie de communication interne solide ; et faire progresser les plans et les objectifs de développement durable pour une entreprise rentable et responsable.
Continuons à travailler ensemble pour faire de cette entreprise un meilleur endroit pour tous. Ensemble, atteignons encore plus haut !
